Onderzoek: De grootste kopzorgen van HR-professionals in 2024

In een arbeidsmarkt die onder constante druk staat, blijven de uitdagingen voor HR-professionals groot. Het HR Kopzorgen Onderzoek 2024, uitgevoerd door Visma YouServe, belicht de grootste zorgen van HR-professionals in Nederland. Hier volgen de belangrijkste uitkomsten van dit onderzoek.

1. Werving van personeel

Het werven van gekwalificeerd personeel blijft de grootste kopzorg voor HR-professionals. De spanning op de arbeidsmarkt is hoog, met 114 vacatures per 100 werklozen. De meest gebruikte wervingsmethodes zijn social media en vacaturesites, elk gebruikt door 73% van de HR-professionals. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt blijven traditionele wervingscriteria zoals werkervaring en opleiding belangrijk, maar organisaties zijn vaker bereid concessies te doen op deze gebieden.

2. Het behoud van personeel

Het behoud van personeel is een andere grote uitdaging. Medewerkers hebben meer kansen dan ooit om van werkgever te veranderen. Het aanbieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en work-life balance programma’s, blijkt cruciaal. Interessant genoeg vindt een aanzienlijke groep HR-professionals dat investeren in personeelsbehoud niet altijd rendeert, vooral wanneer het om jongere medewerkers gaat.

3. Diversiteit, inclusiviteit en verschillende generaties op de werkvloer

Met vijf verschillende generaties op de werkvloer, wordt diversiteit steeds belangrijker. De resultaten laten zien dat 57% van de organisaties speciale regelingen biedt om rekening te houden met de verschillende levens- en loopbaanfases van hun personeel. Dit varieert van mantelzorgers tot jongere medewerkers die baat hebben bij een mentor of buddy-systeem.

Conclusie

Het HR Kopzorgen Onderzoek 2024 onderstreept de complexiteit en de uitdagingen waarmee HR-professionals worden geconfronteerd. Of het nu gaat om het werven en behouden van personeel of het beheren van diverse generaties op de werkvloer, de druk op HR blijft groot. Innovatieve oplossingen en flexibiliteit in beleid en aanpak zijn essentieel om deze uitdagingen het hoofd te bieden en succesvol te blijven in een dynamische arbeidsmarkt.