Wijzigingen in het wettelijk minimum uurloon vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 worden er weer aanpassingen doorgevoerd in het wettelijk minimumuurloon die invloed hebben op de beloning van medewerkers, vooral voor jongeren en werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). In dit artikel lees je alles wat je hierover moet weten.
Wettelijk minimumuurloon 2025
Het bruto wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2025 vastgesteld op € 14,06 per uur. Dit is van toepassing op medewerkers van 21 jaar en ouder. Daarnaast wordt het referentiemaandloon vastgesteld op € 2.191,80 bruto per maand. Zorg ervoor dat je salarisadministratie op tijd is aangepast om aan deze nieuwe eisen te voldoen.
Minimumjeugdloon 2025
Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumloon en varieert per leeftijdsgroep. Deze bedragen zijn vastgelegd in het Besluit minimumjeugdloon en worden per 1 januari 2025 aangepast:
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
21 jaar en ouder |
100% |
14,06 euro |
|
20 jaar |
80% |
11,25 euro |
|
19 jaar |
60% |
8,44 euro |
|
18 jaar |
50% |
7,03 euro |
|
17 jaar |
39,5% |
5,55 euro |
|
16 jaar |
34,5% |
4,85 euro |
|
15 jaar |
30% |
4,22 euro |
Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
Voor werknemers in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden andere loonschalen, zoals opgenomen in het Besluit minimumjeugdloon. Deze afwijkende staffels (zie onderstaand) zijn van toepassing op BBL-leerlingen tussen 18 en 20 jaar. Voor BBL-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar en BBL-leerlingen van 21 jaar geldt het minimumjeugdloon zoals weer gegeven in de afbeelding hierboven.
|
Leeftijd |
Staffeling |
Per uur |
|
20 jaar |
61,5% |
8,65 euro |
|
19 jaar |
52,5% |
7,38 euro |
|
18 jaar |
45,5% |
6,40 euro |
Actiepunten voor HR en salarisadministratie
- Update je salarissoftware: Visma YouServe zorgt ervoor dat het nieuwe wettelijk minimumuurloon en de bijbehorende jeugdlonen per 1 januari 2025 correct zijn ingevoerd. Gebruik je andere salarissoftware? Zorg dan voor de benodigde aanpassingen.
- Communiceer de wijzigingen: Informeer tijdig leidinggevenden en medewerkers over de nieuwe lonen om vragen of onduidelijkheden te voorkomen.
- Controleer BBL-loonschalen: Zorg ervoor dat BBL-leerlingen op de juiste manier worden ingeschaald en betaald volgens de nieuwe uurloontarieven.
Op de hoogte blijven?
Wil jij op de hoogte blijven van veranderingen in wet- en regelgeving? En welke impact dit heeft op je HR en salarisadministratie? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks updates in je mailbox.
