Vakantiedagen: alles wat je moet weten

Vakantie is cruciaal voor mentale rust en levensgeluk. In Nederland zijn er twee soorten vakantiedagen: wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Op deze pagina lees je alles over de verschillen, de opbouw, en hoe ziekte je vakantiedagen kan beïnvloeden.

Wettelijke Vakantiedagen

Medewerkers hebben recht op een minimum aantal vakantiedagen, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (Boek 7, Artikel 634). Dit komt neer op viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een volledige werkweek van 40 uur heb je dus recht op 160 uur (20 dagen) per jaar. De overheid moedigt aan om deze vakantiedagen tijdig op te nemen. Daarom kunnen wettelijke vakantiedagen niet in loon worden omgezet of onbeperkt worden opgespaard. Ze vervallen een half jaar na het jaar van opbouw. Bijvoorbeeld, de wettelijke vakantiedagen die in 2020 zijn opgebouwd, vervallen op 1 juli 2021, tenzij de medewerker door ziekte of een andere reden redelijkerwijs niet in staat is geweest ze op te nemen. In dat geval is de verjaringstermijn vijf jaar. Werkgevers kunnen in het voordeel van de medewerker afwijken in de cao.

Bovenwettelijke Vakantiedagen

Naast wettelijke vakantiedagen kunnen medewerkers ook bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen op basis van de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst. Voor deze dagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar na het jaar van opbouw. Bijvoorbeeld, bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2020 vervallen op 1 januari 2026. Deze dagen kunnen, mits schriftelijk vastgelegd, worden omgezet in loon of gebruikt voor een persoonlijk budget.

Ziekte en Vakantiedagen

Zieke medewerkers bouwen vakantiedagen op dezelfde manier op als niet-zieke medewerkers. Bij langdurige ziekte behouden zij hun recht op volledige opbouw van wettelijke vakantiedagen. De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte kan geregeld worden in een schriftelijke overeenkomst of cao. Wanneer een zieke medewerker vakantiedagen wil opnemen, is toestemming van de werkgever vereist. Vakantiedagen mogen alleen worden afgeschreven met expliciete toestemming van de zieke medewerker of volgens afspraken in de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst.

Meer weten?

Wil je meer weten over wet- en regelgeving rondom verschillende verlofsoorten? Neem dan contact op met Visma  YouServe. Onze adviseurs staan klaar om je te helpen.