Eerste Kamer tegen extra verhoging wettelijk minimumloon

De Eerste Kamer heeft tegen de extra verhoging van het wettelijk minimumloon gestemd. Hierdoor gaat de extra verhoging met 1,2% per 1 juli niet door. De reguliere indexering van het minimumloon gaat wel door. De Tweede Kamer nam in oktober een amendement aan om het wettelijk minimumloon extra te verhogen. Hiervoor was een spoedwet nodig, waarmee het wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 extra zou worden verhoogd, aanvullend op de reguliere halfjaarlijkse indexatie. Op 18 april is duidelijk geworden dat de Eerste Kamer tegen deze spoedwet heeft gestemd, waardoor de extra verhoging niet doorgaat.

Zoals gebruikelijk wordt het minimumloon vanaf 1 juli wel regulier geïndexeerd, ofwel aangepast aan de groei van de cao-lonen. Daarom stijgt het minimumloon met 3,09%. Daarmee wordt het minimumloon per 1 juli € 13,68 per uur bruto. Dit werkt ook door in uitkeringen zoals de bijstand, AOW en UWV-uitkeringen.
Bron: Rijksoverheid

Gepubliceerd op: 17 januari 2024

Het minimumloon gaat per 1 juli 2024 extra omhoog met 1,2 procent. Dat komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer. Daarnaast wordt het geïndexeerd. Voor deze aanpassing is een spoedwet nodig die op 15 januari 2024 naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Wat betekent de verhoging in de portemonnee?

Door de extra verhoging stijgt het minimumloon vanaf 1 juli naar verwachting van € 13,27 naar minimaal € 13,43 per uur. Wat dit precies betekent in de portemonnee is nog niet zeker, omdat dat afhankelijk is van de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk elk half jaar mee met de cao-lonen. Deze bedragen worden In het voorjaar van 2024 bekendgemaakt. Ook in uitkeringen, bijvoorbeeld de bijstand, AOW en UWV-uitkeringen, werkt het hogere minimumloon door.

Van minimum maandloon naar minimumuurloon

Het wettelijk minimumloon is per 1 januari van dit jaar al verhoogd met 3,75 procent als gevolg van de reguliere indexatie. Ook is er per 2024 een andere grote wijziging doorgevoerd op dit gebied: van minimumloon per dag, week of maand, naar een minimumuurloon. Dit heeft financiële gevolgen voor werkgevers met medewerkers die het minimumloon verdienen.  

Als je meer wilt weten over dit onderwerp, lees dan ook eens ons whitepaper over de invoering van het uniform uurloon per 2024.