Van vooroordelen naar succes: de kracht van objectief solliciteren

In een steeds diversere wereld zijn organisaties meer dan ooit bewust bezig om inclusief te opereren. Toch wordt het wervings- en selectieproces vaak onbewust beïnvloed door vooroordelen, of het nu gaat om leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken. Deze vooroordelen kunnen leiden tot ongelijke kansen voor kandidaten. In dit artikel lees je hoe objectief solliciteren helpt om dit te voorkomen door de focus te leggen op eerlijkheid, transparantie en de beoordeling van competenties.

De noodzaak van een eerlijk wervingsproces

Discriminatie in het wervingsproces kan op verschillende manieren ontstaan. Soms door bewuste vooroordelen, maar vaker onbewust. Dit maakt het des te belangrijker om een proces te ontwerpen dat vooringenomenheid voorkomt en kandidaten beoordeelt op wat écht relevant is: hun competenties en ervaring.

Recent werd in Nederland een wetsvoorstel ingediend om bedrijven met meer dan 25 medewerkers te verplichten hun wervings- en selectieproces te analyseren. Het voorstel vereiste dat organisaties risico's op discriminatie analyseerden en een plan opstelden om deze te minimaliseren. Hoewel deze wet vorig jaar niet door de Tweede Kamer kwam, onderstreept het wel de maatschappelijke urgentie om proactief met dit onderwerp aan de slag te gaan.

Voordelen van inclusief personeelsbestand

Inclusiviteit is niet alleen een ethisch streven, maar ook een strategische troef. Door objectief te solliciteren vergroot je de diversiteit binnen je team. Dit draagt niet alleen bij aan een rechtvaardigere samenleving, maar verbetert ook de prestaties van de organisatie. Diverse teams brengen uiteenlopende perspectieven samen, wat leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere bedrijfsresultaten.

Medewerkers die zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, zijn meer betrokken en tevredener. Uit onderzoek van TNO blijkt dat dit een positieve invloed heeft op hun werkplezier en productiviteit. Bovendien versterken inclusieve wervingsprocessen de organisatie als geheel. Bedrijven die investeren in objectieve sollicitatieprocedures plukken op lange termijn de vruchten van deze aanpak, met betere kandidaten en een sterker team als resultaat.

Aan de slag met objectief solliciteren

Objectief solliciteren betekent dat kandidaten worden geselecteerd op basis van relevante competenties en vaardigheden, zonder invloed van vooroordelen, persoonlijke voorkeuren of de ‘klik’ tussen gesprekspartners. Het doel is om gelijke kansen te creëren en de invloed van vooroordelen te minimaliseren.

Dit verlangt een aanpak waarbij je:

• Vooraf de benodigde competenties vaststelt: Welke vaardigheden, kennis en eigenschappen zijn cruciaal voor de functie?
• Een gestandaardiseerd proces voor werving en selectie hanteert: Alle kandidaten doorlopen dezelfde stappen en worden beoordeeld op basis van uniforme criteria, wat zorgt voor objectiviteit en consistentie.
• Bewustzijn rondom vooroordelen vergroot: Recruiters en hiring managers worden getraind om onbewuste vooroordelen te herkennen en te vermijden, zodat de selectie op basis van inhoud plaatsvindt, niet op basis van persoonlijke voorkeuren of vooroordelen.

Door deze aanpak te gebruiken, vergroot je de kans om de beste kandidaat te selecteren, wat zowel de organisatie als de kandidaat ten goede komt.

Visma YouServe & objectief solliciteren

Visma YouServe beschouwt inclusiviteit niet als een trend, maar als een essentiële kernwaarde. “We streven ernaar niet alleen een vooraanstaande speler te zijn in de HR- en payrollsector, maar ook een toekomst te creëren waarin gelijke kansen en diversiteit centraal staan", vertelt Sterre Verboom-Keesmaat, Corporate Recruiter bij Visma YouServe. "Ons succes is onlosmakelijk verbonden met het welzijn van onze medewerkers, klanten en partners. Daarom bouwen we aan een organisatiecultuur die openstaat voor iedereen, ongeacht hun achtergrond."

Om deze visie te realiseren, heeft Visma YouServe het wervings- en selectieproces volledig herzien. Dit proces bestaat uit meerdere zorgvuldig ontworpen fases om te waarborgen dat elke kandidaat eerlijk en consistent wordt beoordeeld. "Ons proces bestaat uit acht transparante stappen, van sollicitatie tot contractaanbieding”, legt Sterre uit. "We hebben iedere fase zo ingericht dat kandidaten objectief worden beoordeeld. De details van dit proces zijn ook terug te vinden op onze 'Werken bij'-site, zodat sollicitanten precies weten waarop ze kunnen rekenen."

Daarnaast speelt competentiegericht interviewen een centrale rol in het selectieproces. "We trainen onze hiring managers om gesprekken te voeren op basis van objectieve criteria", vertelt Sterre. "Met behulp van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) vragen we naar concrete voorbeelden van werkgedrag. Dit stelt ons in staat om kandidaten te beoordelen op hun daadwerkelijke vaardigheden en prestaties, terwijl we tegelijkertijd de bewustwording van vooroordelen vergroten."

Deze aanpak helpt Visma YouServe niet alleen om de beste kandidaten te selecteren, maar draagt ook bij aan een inclusieve en eerlijke werkomgeving waarin iedere medewerker zich welkom voelt en kan groeien. "Door objectiviteit te waarborgen en bewustwording van vooroordelen te vergroten, maken we het selectieproces transparanter en zorgen we ervoor dat talent echt centraal staat”, besluit Sterre.

Transparantie als fundament voor succes

Een open en inzichtelijk wervingsproces kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten en bevordert inclusie binnen je organisatie. Door sollicitanten helder te informeren over waarop zij worden beoordeeld en hoe beslissingen tot stand komen, creëer je niet alleen een cultuur van eerlijkheid en gelijkheid, maar ook een basis voor betere prestaties en meer betrokkenheid. Dit zorgt ervoor dat iedereen gelijke kansen krijgt en dat persoonlijke voorkeuren geen rol spelen bij de beoordeling.