Feestdagen op maat: flexibel omgaan met religieuze vieringen

Steeds meer bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid om officiële feestdagen te ruilen voor dagen die aansluiten bij hun religieuze of culturele achtergrond. Deze flexibiliteit geldt ook voor feestdagen zoals bijvoorbeeld het Suikerfeest dat het einde van de Ramadan markeert. Hoewel er in Nederland geen wettelijke verplichting bestaat om specifieke aanpassingen te maken voor religieuze feestdagen, kunnen werkgevers met een flexibel beleid de werktevredenheid en betrokkenheid van medewerkers vergroten.

In deze blog bespreken we de kansen die een beleid van uitwisseling van feestdagen biedt, de wetgeving rondom religieuze feestdagen en hoe je als werkgever het beste kunt inspelen op de diverse behoeften van je medewerkers.

Wetgeving en praktijk

De Ramadan begint in 2025 op vrijdag 28 februari en eindigt op zaterdag 29 maart. Gedurende deze maand vasten moslims van zonsopgang tot zonsondergang, wat invloed kan hebben op hun energie, eet- en slaapschema en dus ook op hun werk. Hoewel er geen specifieke wetgeving is die werkgevers verplicht om rekening te houden met de Ramadan, zijn er belangrijke overwegingen, zoals het recht om tijdens werktijd te bidden en de wettelijke pauzeregeling. Daarnaast mag een werkgever verlof voor een religieuze feestdag zoals het Suikerfeest niet zomaar weigeren, tenzij dit leidt tot ernstige verstoring van de bedrijfsvoering.

Het Suikerfeest (Id al-Fitr) valt direct na de Ramadan en is een belangrijke viering binnen de islamitische traditie. Veel moslimmedewerkers nemen verlof om dit feest met familie en vrienden te vieren. Deze dag wordt niet als een nationale feestdag erkend in Nederland. Dit betekent dat moslims geen recht hebben op een vrije dag voor het Suikerfeest. Toch wordt er steeds vaker in cao’s en bedrijfsreglementen rekening gehouden met medewerkers die deze feestdagen willen vieren. 

Sommige cao’s bieden de mogelijkheid om christelijke feestdagen zoals Tweede Pinksterdag of Goede Vrijdag te ruilen voor het Suikerfeest. Andere cao’s bieden een diversiteitsdag, waarmee medewerkers een feestdag naar keuze kunnen opnemen. Deze extra dag voor bijzonder verlof kan de werknemer inzetten voor een feestdag naar keuze, zoals Goede Vrijdag, het hindoeïstische Lichtjesfeest (Divali), het joodse Chanoeka, of dus het Suikerfeest.

Als werkgever is het belangrijk om helder te communiceren over de mogelijkheden voor medewerkers om verlof op te nemen voor het Suikerfeest of andere religieuze feestdagen. Wanneer een werknemer verlof aanvraagt, is het raadzaam om de cao of eigen bedrijfsreglementen te raadplegen om te bepalen welke voorwaarden van toepassing zijn. Als werkgever kun je overwegen om deze flexibele regelingen actief te promoten en zo een inclusieve werkomgeving te bevorderen.

Keuzeprogramma’s voor feestdagen 

De trend van keuzeprogramma’s voor feestdagen speelt in op de groeiende behoefte aan flexibiliteit binnen diverse werkplekken. Steeds meer bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid om hun feestdagen in te ruilen voor die welke voor hen persoonlijk het belangrijkst zijn, afhankelijk van hun religieuze of culturele achtergrond.

Dit biedt niet alleen voordelen voor de medewerkers zelf, maar het draagt ook bij aan een grotere werktevredenheid en loyaliteit. Het is een manier om als werkgever aan te tonen dat je rekening houdt met de diverse behoeften van je medewerkers. Ook Visma YouServe maakt gebruik van dit soort flexibele regelingen.

“Iedereen hecht waarde aan verschillende tradities, waarden en momenten. Door feestdagen flexibel in te richten, bieden we medewerkers de vrijheid om vrije dagen te kiezen die voor hen echt belangrijk zijn. Dit zorgt er ook voor dat ze een betere balans tussen werk en privé kunnen vinden, wat bijdraagt aan hun welzijn en werkplezier”, aldus Annemarie Nefkens, HR Business Partner bij Visma YouServe.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Als werkgever is het belangrijk om een beleid te ontwikkelen dat rekening houdt met de diverse behoeften van je medewerkers, inclusief het respecteren van religieuze en culturele feestdagen zoals het Suikerfeest en de Divali. Hoewel er geen wettelijke verplichting is om hierin te voorzien, kan het aanbieden van keuzeprogramma’s voor feestdagen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur. Dit beleid bevordert niet alleen het welzijn van medewerkers, maar versterkt ook de werkrelatie door te laten zien dat hun religieuze en culturele feestdagen worden gerespecteerd, wat zorgt voor een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Overzicht officiële feestdagen 2025:

* Goede Vrijdag is niet in elk bedrijf een officiële vrije dag
** Bevrijdingsdag is niet in elk bedrijf een officiële vrije dag; in veel cao's geldt dit alleen in lustrumjaren, zoals in 2025.